今年9月起，為了進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)用工管理，沈陽院對勞務(wù)用工模式進(jìn)行了調(diào)整，將44名從事食堂、綠化、保安及保潔等工作的勞務(wù)人員轉(zhuǎn)由專業(yè)的保潔公司管理，與勞務(wù)派遣公司簽訂了80名其他崗位的勞務(wù)用工協(xié)議。通過調(diào)整，沈陽院共清理辭退了35名勞務(wù)用工人員。

　　此次勞務(wù)用工模式調(diào)整主要從以下三個(gè)方面進(jìn)行：一是對正在使用的已辦理退休手續(xù)的勞務(wù)人員，除確實(shí)具有特殊技能、離職后會(huì)對目前工作產(chǎn)生影響的人員留用外，對不符合條件的勞務(wù)用工人員進(jìn)行清理。二是對崗位任職資格要求不高，現(xiàn)時(shí)社會(huì)上又無法提供專業(yè)化服務(wù)的崗位，采取勞務(wù)派遣的形式，進(jìn)行規(guī)范化管理。三是對于從事保潔、保安等簡單重復(fù)性崗位工作人員，采取由院里統(tǒng)一與專業(yè)勞務(wù)公司簽訂服務(wù)合同，將這部分崗位的工作任務(wù)轉(zhuǎn)包給專業(yè)公司。