9月13日上午，我院組織召開了2012年中層管理崗位競聘上崗工作動員會。院領導班子成員、全體中層干部、研發(fā)部門專題組長、副高級以上職稱及具有博士學位人員150余人參加了動員會。此次會議是根據(jù)《沈陽院管理崗位競聘上崗實施辦法》規(guī)定，為調動員工參與競聘工作的積極性，創(chuàng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的氛圍，每兩年舉行一次，今年已是我院第6次開展中層管理崗位競聘上崗工作。

　　動員會由常務副院長、院競聘工作辦公室主任胥維昌同志主持。集團公司副總裁、院長、黨委書記、院競聘工作領導小組組長李彬同志做了動員講話。

　　李院長在講話中指出，我院實行中層管理崗位競聘上崗工作以來，在提高院中層干部選拔工作的透明度、增加中層干部之間的交流、檢驗中層干部的工作業(yè)績及發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)年輕干部方面取得了積極的成效。但也存在中層崗位人員交流任職較少，廣大員工參與度不高等問題，為有效解決這些問題，在本次競聘工作中，將進行中層干部強制交流工作試點。

　　李院長還對本次競聘工作提出幾點希望和要求：⒈在競聘工作組織過程中，要提高工作質量，進行廣泛宣傳，各級管理人員要鼓勵廣大員工特別是中青年員工積極參與；⒉在競聘過程中，要做到風清風正，真正將德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才選拔到管理崗位上來，要堅決杜絕不正之風，對違規(guī)者要進行嚴肅處理；⒊對于參加競聘人員，要認真準備競聘材料，要特別是對于下一任期的目標一定要清晰，要有新思路、新想法；⒋代表院班子向由于年齡原因不能參加競聘的中層干部表示感謝，并希望他們在離開中層管理崗位后，在工作上要支持新任同志，要嚴格要求自己，認真做好各項工作，在退休前畫上圓滿的句號；⒌在競聘工作開展期間，原任中層干部要認真履行工作職責，保證各項管理工作不出現(xiàn)空檔；⒍在競聘工作中，要堅持黨管干部原則，注重民意，尊重群眾意見，對于特殊情況，院務會保留進行微調的權利。

　　在動員會上，院人力資源部副經(jīng)理梁興同志還就本次中層管理崗位的有關工作要求和時間安排進行了解讀。