2009年7月20日，為期一周的新員工入職培訓在機關三樓會議室拉開帷幕。院領導出席了新員工見面會，院長、黨委書記李彬同志代表院黨政領導班子及全院職工致歡迎詞。會議由人力資源部部長夏志學同志主持。
　　在隨后幾天的培訓過程中，李院長詳細的介紹了中化集團及沈陽院的歷史、現(xiàn)狀和未來的發(fā)展戰(zhàn)略，并對新員工及新入學研究生給予厚望。胥維昌副院長為新員工做了《職業(yè)涯設計》專題講座，康卓副院長做了《高品質(zhì)溝通》講座，院黨委副書記謝穎同志做了《中化集團及沈陽院的企業(yè)文化》專題講座，徐龍鶴副院長做了《如何養(yǎng)成良好的工作習慣》專題講座，人力資源部夏志學同志講解了《沈陽院人事制度》，新藥室主任劉長令同志做了《個人成長經(jīng)驗》介紹，染料所所長王景國同志做了《如何提高科研人員的技能應》專題講座，安保辦主任楊安民同志做了《安全教育》講座。精彩實用的講座內(nèi)容、輕松活躍的課堂互動、生動形象的院宣傳片給新員工及新入學研究生留下了深刻印象，使他們收益匪淺。
　　7月24日，人力資源部組織全體參訓人員參觀了科創(chuàng)公司和農(nóng)藥基地，這次參觀加深了全體新員工及新入學研究生對院各研究所及生產(chǎn)一線的了解，為日后走上工作崗位打下了良好的基礎。參觀過后，院領導和新員工一起參加了培訓結課聯(lián)歡會，新員工入職培訓在一片愉快而熱烈的氣氛中圓滿結束。
　　經(jīng)過一周的培訓，新員工和新入學研究生對沈陽院有了更深入的了解，對自己的工作崗位、職業(yè)目標、人生定位有了更清晰、更明確的理解，并在培訓結束后每人提交了一份滿意的答卷——個人職業(yè)生涯規(guī)劃。同時，人力資源部在對每位員工進行了培訓滿意度情況調(diào)查的基礎上，做了新員工培訓工作評估。結果顯示，新員工對此次培訓的總體評價滿意和非常滿意達93.75%。同時，參訓人員也提出了寶貴建議和意見：如進一步豐富培訓內(nèi)容，拓展培訓方式，增加課堂互動性等。